2020/04/01

当社は、活力ある地域社会の創造に向けた取り組みを通じて、地域社会の皆様の豊かな暮らしをサポートすると共に、従業員にとっても働きやすい職場環境を提供することで、豊かで充実した家庭生活の実現を企業として支援するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
令和２年4月1日～令和7年3月31日

内容
目標：ユアーズでは、働く従業員の環境改善に向けて行動計画を策定し実現を目指す。

1.育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

対策　
・幹部会やスタッフ主任会議等において、産前産後休業や育児休業制度の説明の機会を増やす。

2.社員の出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

対策
・新規に従業員を採用する場合は、退職した社員に対して優先的に採用の処置を講ずるような制度実施を目指す。

3.所定外労働の削減のための取組み

対策
・毎週曜日を決めノー残業デーの実施や、職場での意識啓発による削減を目指す。また、その取組み状況を確認するため、残業時間の状況に関する資料を各事業所に配付し、その取組み状況を把握することで指導を継続的に行う。

4.年次有給休暇取得促進

対策
・有給休暇取得予定をもとに人員配置・作業割当を行い、計画的に休暇取得できる体制を構築する。年間取得日数１０日を第１段階の目標とする。

5.若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進

対策
・中学生の職業体験や高校生・大学生のインターンシップの受入れを行うなど職業体験機会を提供する。